أرض المعرفة للاستشارات الادارية والتدريب | دورات تدريبية

شهادة الزمالة الامريكية في مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد - (Certified Human Resources Manager (CHRM -- مباعتماد المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية AIPS

 شهادة  الزمالة الامريكية  في مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد - (Certified Human Resources Manager (CHRM  -- مباعتماد  المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية AIPS

شهادة الزمالة الامريكية في مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد - (Certified Human Resources Manager (CHRM -- مباعتماد المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية AIPS


كود البرنامج : KL-11618

الجامعات المانحة
AMERICAN INSTITUTE OF PROFESSIONAL STUDIES

SOUTHWESTERN ACCREDITATION COUNCIL


 شهادة الزمالة الامريكية  

مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد 

(Certified Human Resources Manager (CHRM  

باعتماد  المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية AIPS

 

يتسلـــــــــــم المتدرب الوثائق التاليـــــــــــــة :

  • شهادة من مجلس الاعتماد ساوث ويسترن (SWAC   
  • SOUTHWESTERN ACCREDITATION COUNCIL 

     

    • شهادة الزمالة من المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية (AIPS)

    AMERICAN INSTITUTE OF PROFESSIONAL STUDIES

 

أهــداف البرنامــج :

  • المفاهيم المتقدمة في ادارة الموارد البشرية  Advanced HRM.
  • تخطيط الموارد البشرية  HR Planning.
  • إدارة و تقويم أداء العاملين  HR Performance Appraisal.
  • مؤشرات قياس الاداء الرئييسية KPI.
  • المعايير الحديثة في تحليل و توصيف الوظائف   HR Job Description and  HR Job analysis.
  • HR orientation, training & development توجيه و تدريب و تطوير الموارد البشرية.

 

المشاركـــون :

  • المدراء والمشرفيين و اخصائي الموارد البشرية.
  • العاملين في إدارة الأفراد وشئون الموظفين.
  • العاملين في ادارة التدريب و التطوير و القوى العاملة .
  • جميع المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية
  • جميع الراغبين و المهتمين بالتعرف على الاساليب و الاتجاهات الحديثة للموارد البشرية.

 

المحاور العلميــــــــــــة :

 

المحور الأول: المفاهيم المتقدمة  في الموارد البشرية:

  • ملامح المنظمة المعاصرة.
  • دور الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
  • راس المال الفكري.
  • أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

 

المحور الثاني: تخطيط الموارد البشرية :

  • أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
  • هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
  • التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
  • الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.

 

المحور الثالث: تحليل ووصف الوظائف:

  • تحليل الوظائف ( الأساليب – التصنيف – التقسيم ).
  • إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
  • عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
  • نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف الإستراتيجي.

 

المحور الرابع: مؤشرات قياس الاداء الرئييسية kpI :

  • مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
  • مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها.
    فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات.
  • مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي .
  • بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟
  • طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه.
  • كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟

 

المحور الخامس: التدريب و تطوير الموارد البشرية :

  • العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
  • الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
  • المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
  • أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب.

 

تاريخ الإنعقاد
مكان الإنعقاد
مدة البرنامج
2017-12-31
دبي
31 ديسمبر - 4 يناير 2018

2017-12-31
تركيا / أسطنبول
31 ديسمبر - 4 يناير 2018

2018-03-25
دبي
5 أيام - 25 - 29 مارس 2018

2018-05-13
دبي
13 - 17 مايو

2018-05-13
تركيا / أسطنبول
13 - 17 مايو

2018-06-24
دبي
24 - 28 يونيو 2018

2018-07-15
دبي / تركيــــا
15 - 19 يوليو

2018-07-29
تركيا / أسطنبول
5 أيام 29 يوليو - 2أغسطس 2018

2018-09-02
ماليزيا
2 - 6 سبتمبر

2018-09-02
تركيا / أسطنبول
2 - 6 سبتمبر

2018-10-07
دبي / تركيــــا
5 أيام 7 - 11 أكتوبر 2018


استمارة التسجيل

للتسجيل في البرنامج يرجي تعبئة النموذج التالي
CAPTCHA


التصنيفات