أرض المعرفة للاستشارات الادارية والتدريب | دورات تدريبية

إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)

 إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي   (التوطين الأمثل)

إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)


كود البرنامج : KL-11805

الجامعات المانحة
AMI ( AMERICAN MANAGEMENT INSTITUTE


 إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي   (التوطين الأمثل)

الأهـــــداف العامة :

  • تزويد المشاركين بالمعارف والمفاهيم الأساسيه لسياسات تأهيل العاملين والإحلال الوظيفي كأحد المكونات الأساسيه لعملية إدارة الموارد البشرية .
  • صقل مهارات المشاركين في تطبيق مفاهيم وأساليب رسم سياسات التأهيل والإحلال الوظيفي بالشكل الذي يحقق عائداً مجزياً للعمل .

 

المحاور الأساسيــة :

  • المفاهيم الأساسيـه :

    • دور إدارة الأفراد في تطوير المنشأة .
    • الأهداف والمفاهيم والمداخل الأساسيه لتنمية الموارد البشرية .
    • أهمية عملية التخطيط كأحد مكونات العملية الإدارية .
    • أساليب التنسيق بين الخطط الإدارية المختلفةوبين خطط الموارد البشرية .

 

  • تخطيط القوى العاملة  :

    • مداخل وأساليب وسياسات تخطيط وتنمية الموارد البشرية .
    • تقدير إحتياجات المنشأة من القوى العاملة .
    • الأنشطة اللازمة لتخطيط وتنمية الموارد البشرية
    • تجميع البيانات والمعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشريه .
    • حصر وتحليل وتوصيف الوظائف .
    • تقييم وترتيب الوظائف .

 

  • طرق معالجة قصور الموارد البشرية :

    • التنمية الوظيفية ( المفهوم والأبعاد الأساسيه الحاكمة لعمليات التنمية ) .
    • التطوير الوظيفي ( الهيكل التنظيمي ) .
    • هيكل الأجور وتقييم الأداء .
    • تحديد الإحتياجات التدريبية .
    • خطط التدريب المتكامل .
    • تقييم مردود التدريب .

 

  • إستراتيجيات التأهيـــل :

    • التصنيف المهني للعاملين بالمنشأة وضرورته في رسم سياسات التأهيل الوظيفي .
    • مناهج التأهيل الوظيفي من خلال التدريب على رأس العمل .
    • سياسات التدريب التحويلي لزيادة الإستفادة من العمالة غير الماهرة أو النصف ماهرة .

 

  • إستراتيجيات الإحلال :

    • المفاهيم والإجراءات .
    • نماذج التتابع الوظيفي .
    • كيفية إعداد المسار الوظيفي للمستويات  الإدارية المختلفة .

 منهجية التدريـب المستخدمه طبقا لأحداث المستجدات :

  • الإلتزام بأرقى المستويات المهنية ومساعدتهم في جميع الأوقات.. وفي كافة الأحوال.
  • التركيز على إكساب الجدرارات وليس المعارف والمهارات.
  • تحويل الأفكار والمعلومات النظرية الى إجراءات عملية وممارسات تطبيقية.
  • إستخدام أنماط جديدة من الممارسات داخل قاعات التدريــب.
  • الإجابة على استفساراتهم بشكل فوري .. وبكفاءة وأمانة تامة.
  • الإستماع الى متطلباتهم .. وتصميم حلول لتلبيتها.
  • إستخدام الألعاب التدريبية ولعب الأدوار والمحاكاه.
  • توفير أجواء يسودها الدفء والود .. لضمان تحقيق تجربة تعلم متميزة.

الجدول الزمني للبرنامج : 

 Welcome Break  8:30  -  9:00

 1st session   9:00 – 10:30

 Coffee Break: 10:30 - 10:45

   2nd Session:  10:45  -  12:30

Coffee & Prayer Break :12:30 - 13:00

 3rd Session 13:00 – 14:00

 Lunch 14:00 – 15:30

لمزيد من المعلومات عن البرنامج وحجوزات الفنادق الرجا التواصل عبر الايميل:

  info@knowledgeland.ae

whatsapp:00971526208493 

تاريخ الإنعقاد
مكان الإنعقاد
مدة البرنامج
2021-01-31
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
31 يناير - 4 فبراير 2021

2021-02-07
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
7 - 11 فبراير 2021

2021-04-04
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
4 - 8 أبريل 2021

2021-05-16
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
16 - 20 مايو 2021

2021-07-25
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
25 - 29 يوليو 2021

2021-08-29
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
29 أغسطس - 2 سبتمبر 2021

2021-10-31
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
31 أكتوبر - 4نوفمبر 2021


استمارة التسجيل

للتسجيل في البرنامج يرجي تعبئة النموذج التالي
CAPTCHA


التصنيفات